¿Qué es RH WIN?
Nuestro servicio nace frente a la necesidad de contribuir a la adaptación, desarrollo y crecimiento de la función de recursos humanos en la empresa y de la necesidad que tienen las organizaciones por desarrollar capacidades y compromisos en todos sus equipos humanos.
RRHH contribuye al negocio toda vez que va evaluando y mejorando las capacidades de la organización, los equipos y las personas, según la estrategia de negocios y las exigencias de los clientes y mercados.
RH-Win permite fijar objetivos de negocios, realizar evaluaciones del desempeño y rendimiento, generando acciones de feedback y fijación de compromisos para la mejora en todos los equipos de la empresa.
Por medio de nuestro sistema one touch gerentes y jefes pueden recordar en tiempo real a sus equipos que envíen el avance de sus objetivos y metas. Asimismo, recordar que completen su evaluación cualitativa del desempeño (comportamiento y/o competencias).
Adicionalmente RH-WIN permite realizar evaluaciones de clima-compromiso, estilos de liderazgo, motivación, estilos de aprendizaje entre otras evaluaciones
¿Por qué RH WIN?
RH-Win permite medir en tiempo real la evolución de las capacidades organizacionales y el compromiso (engagement) de las personas y equipos.
¿Cómo funciona?
Funciona como una aplicación (APP) para smartphones y, a su vez, como página web para computadores todos interconectados en tiempo real. Lo que permite la fijación y aprobación de objetivos, evaluaciones de competencias y notificaciones que activan las conversaciones de feedback entre gestores y sus equipos.
¿Quién gestiona?
¿Qué incluye RH Win?
RH-Win incluye un pack de formación y entrenamiento en el uso de la APP y entrenamientos adicionales de Gestión del Cambio para movilizar el cambio cultural de tu empresa
Propuesta
Incluye una propuesta para comunicaciones internas y la realización de reuniones de presentación de la herramienta para distintos actores y grupos relevantes de la empresa
Herramienta
En el caso de RH-Win funciona como una herramienta para hacer gestión de liderazgo e instalación de la meritocracia en la empresa.
Desarrollo
Nuestra experiencia da cuenta que la instalación de un desarrollo tecnológico –cualquiera- debe ir acompañado por entrenamiento respecto de su valoración, beneficios y uso.
Liderazgo
Supone que los gestores desarrollen la capacidad de escucha con sus equipos, afrontar conversaciones difíciles y generar compromisos de mejora, con colaboración de ellos mismos.
Trabajo en equipo
Entendiendo que los grupos van evolucionando paulatinamente hasta convertirse en equipos de trabajo y equipos de alto rendimiento.
Cultura del mérito
Implica ir destacando constantemente aquellas conductas y resultados que generan valor a la estrategia del negocio. RH-Win es una herramienta concreta de comunicación y reconocimiento social entre los miembros del equipo.
Conversemos y encontremos la mejor solución para tu empresa
contacto@esd.cl
+56 9 9051 4787