RH WIN App

Aplicación (App) para smartphone y página web

RH-Win es un sistema móvil de Recursos Humanos que permite gestionar el desempeño y rendimiento de las personas conectando los equipos, sus gestores y toda la empresa, en general, en tiempo real.

¿Qué es RH WIN?
¿Por qué RH WIN?
¿Cómo funciona?
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¿Qué es RH WIN?

Nuestro servicio nace frente a la necesidad de contribuir a la adaptación, desarrollo y crecimiento de la función de recursos humanos en la empresa y de la necesidad que tienen las organizaciones por desarrollar capacidades y compromisos en todos sus equipos humanos.

RRHH contribuye al negocio toda vez que va evaluando y mejorando las capacidades de la organización, los equipos y las personas, según la estrategia de negocios y las exigencias de los clientes y mercados.

  • RH-Win permite fijar objetivos de negocios, realizar evaluaciones del desempeño y rendimiento, generando acciones de feedback y fijación de compromisos para la mejora en todos los equipos de la empresa.

  • Por medio de nuestro sistema one touch gerentes y jefes pueden recordar en tiempo real a sus equipos que envíen el avance de sus objetivos y metas. Asimismo, recordar que completen su evaluación cualitativa del desempeño (comportamiento y/o competencias).

  • Adicionalmente RH-WIN permite realizar evaluaciones de clima-compromiso, estilos de liderazgo, motivación, estilos de aprendizaje entre otras evaluaciones

¿Por qué RH WIN?

RH-Win permite medir en tiempo real la evolución de las capacidades organizacionales y el compromiso (engagement) de las personas y equipos.

Dinamismo del mercado

Las tendencias de los clientes, mercados y competencia cambian rápidamente. Esto exige a las empresas la constante adaptación.

Adaptación y Mejora

La adaptación supone automatizar, digitalizar y robotizar muchos de los procesos de las Compañías. Asimismo, implica adaptar las capacidades, competencias y el desempeño en general de la empresa.

Competencias Core

Las competencias core que son requeridas para su organización en el presente, cambiarán en los próximos tres a cinco años. Más aún, si su organización no lo hace, su competencia lo hará

Capacidades Organizacionales

Medir las capacidades organizacionales por medio de los estilos de liderazgo, el rendimiento y performance de las personas, los equipos y la compañía en general, junto con escuchar a los clientes son parte de las claves de esta adaptación.

¿Cómo funciona?

Funciona como una aplicación (APP) para smartphones y, a su vez, como página web para computadores todos interconectados en tiempo real. Lo que permite la fijación y aprobación de objetivos, evaluaciones de competencias y notificaciones que activan las conversaciones de feedback entre gestores y sus equipos.

¿Quién gestiona?

RH-Win es gestionado directamente por medio de la colaboración de todos los gestores y empleados de una empresa. De esta manera, la respuesta de un gestor va activando e informando a los colaboradores y sus respuestas van activando nuevamente al gestor.

El proceso de configurado por ESD Consultores en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa y/o el área de Desarrollo Organizacional, en conjunto parametrizan el flujo de aprobaciones y la estructura organizacional que permitirá que RH-Win opere correctamente.

Por el lado del cliente, se asigna un Administrador del Sistemas RH y, por el lado de RH-Win se designan dos roles: Atención Usuario quien responde las dudas de los empleados y Atención Administrador o Cliente, quienes son consultores senior cuya función es revisar la evolución de la empresa en términos de instalación del sistema.

¿Qué incluye RH Win?

RH-Win incluye un pack de formación y entrenamiento en el uso de la APP y entrenamientos adicionales de Gestión del Cambio para movilizar el cambio cultural de tu empresa

Propuesta

Incluye una propuesta para comunicaciones internas y la realización de reuniones de presentación de la herramienta para distintos actores y grupos relevantes de la empresa

Herramienta

En el caso de RH-Win funciona como una herramienta para hacer gestión de liderazgo e instalación de la meritocracia en la empresa.

Desarrollo

Nuestra experiencia da cuenta que la instalación de un desarrollo tecnológico –cualquiera- debe ir acompañado por entrenamiento respecto de su valoración, beneficios y uso.

Liderazgo

Supone que los gestores desarrollen la capacidad de escucha con sus equipos, afrontar conversaciones difíciles y generar compromisos de mejora, con colaboración de ellos mismos.

Trabajo en equipo

Entendiendo que los grupos van evolucionando paulatinamente hasta convertirse en equipos de trabajo y equipos de alto rendimiento.

Cultura del mérito

Implica ir destacando constantemente aquellas conductas y resultados que generan valor a la estrategia del negocio. RH-Win es una herramienta concreta de comunicación y reconocimiento social entre los miembros del equipo.

Conversemos y encontremos la mejor solución para tu empresa

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