ESD
Gestión del Potencial

Contamos con metodologías y experiencia en el desarrollo de personas. El proceso de gestión del talento es el balance entre el desempeño pasado y la medición de indicadores del potencial que se correlaciona con el rendimiento en posiciones y negocios de mayor complejidad, futura.

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Posiciones Críticas

La metodología de posiciones críticas SIMR/DAMR© permite identificar posiciones/cargos críticos dentro de una empresa y estimar potenciales sucesores a ocupar ese cargo crítico. A diferencia de la valoración tradicional del puesto de trabajo, esta metodología se basa en los conceptos de escacez, especialización, apropiabilidad y contribuición al core business que hace un cargo determinado.

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Desarrollo de Personas

Desarrollar personas implica preparar e implementar todo el escenario organizacional y asegurar la coherencia entre: el desarrollo de los líderes de la empresa, evaluación del desempeño, gestión del talento, desarrollo de la carrera técnica y sus políticas afines. En otras palabras, desarrollar el ambiente laboral de los alto potenciales y los ocupantes de posiciones críticas.

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Somos ESD - RRHH Consultores

Consultora especializada en la gestión estratégica de recursos humanos. Contribuimos con nuestros cliente al diseño e implementación de políticas y planes de gestión y desarrollo de personas y equipos de trabajo, a fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.

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